Category: Im Fokus

For their research in the field of artificial intelligence (AI), Kevin Bauer, Oliver Hinz, and Moritz von Zahn have been awarded the Information Systems Research 2023 Best Paper Award. Their paper, titled Expl(AI)ned: The Impact of Explainable Artificial Intelligence on Users’ Information Processing, published in 2023, investigates the influence of feature-based explanations provided by AI systems on users’ cognitive processing and decision-making. Weiterlesen

For his work on discrimination, Markus Eyting was awarded the Young Economist Award 2023 of the European Economic Association (EEA). The award is given to young researchers for outstanding contributions presented during the association’s annual congress. Weiterlesen

As artificial intelligence (AI) becomes increasingly integrated into our daily lives, there are concerns about the impact of AI on human decision-making and social preferences. A recent online experiment by Victor Klockmann (Univ. Würzburg), Alicia von Schenk (Univ. Würzburg) and Marie Claire Villeval (Univ. Lyon) explored whether individuals adjust their behavior when they know that their choices will train an algorithm to make decisions based on their revealed social preferences.
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The paper „The Hidden Costs of Control” by Armin Falk and Michael Kosfeld is reviewed in the new book The Art of Experimental Economics – Twenty Top Papers Reviewed edited by Gary Charness and Mark Pingle. Weiterlesen

Der Kauf von Aktien, der Erwerb einer Immobilie oder die Anschaffung langlebiger Produkte wollen gut überlegt sein. Bei Konsum- und Finanzentscheidungen spielt unter anderem die Erwartung an das zukünftige Einkommen eine wichtige Rolle. Aber beziehen Privathaushalte auch Informationen über die Veränderung der gesamtwirtschaftlichen Lage in ihre wirtschaftlichen Entscheidungen mit ein? Weiterlesen

Wohl nicht für Männer… Denn die Leistungen von männlichen Teamkollegen, die sich nicht leiden können stehen denen von männlichen Teamkollegen, die sich leiden können, in nichts nach. Ist eine Frau mit im Team sind die Ergebnisse hingegen von der Sympathie bzw. Antipathie innerhalb des Teams abhängig.
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Die “Business Practice meets Science” Reihe geht in die zweite Runde. Am 30. Oktober trafen sich Praxispartner und Forscher beim Partner Day des TechQuartier. Das Format präsentiert Ergebnisse, die durch gemeinsame Forschungsprojekte zwischen Praxispartnern aus der Wirtschaft und akademischen Forschern gewonnen werden. Prof. Dr. Michael Kosfeld vom Frankfurter Labor für Experimentelle Wirtschaftsforschung (FLEX) erklärte zu Beginn die Grundidee der Veranstaltung und die sich daraus ergebenden Perspektiven für beide Seiten. Forscher haben die Möglichkeit, wissenschaftliche Fragestellungen mit relevanten Daten aus der Praxis zu beantworten, während Praktiker die gewonnenen Ergebnisse nutzen und durch neue Perspektiven profitieren können.
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Vom 16. bis 18. August 2019 fand an der Goethe-Universität die sechste Jahreskonferenz der „Society for Economic Measurement (SEM)“ statt, auf der erstmals auch neue Forschungsergebnisse im Bereich „Behavioral Measurement“ präsentiert wurden.
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Seit jeher muss der Mensch vertrauen und kooperieren, um zu überleben. Während einige Menschen bereit sind, freiwillig zusammenzuarbeiten, sind andere nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Führungskräfte stehen regelmäßig vor der Aufgabe, Strategien zu entwickeln, die die Zusammenarbeit fördern und Kooperationsproblemen entgegenwirken.
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Niemand verliert gerne, vor allem nicht, wenn Geld im Spiel ist. Bei den meisten Menschen ruft eine solche Verlusterfahrung einen gewissen Grad an Frustration hervor. Aber kann das sogar zu kriminellen Verhaltensweisen führen?
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Als soziale Wesen fühlen sich fast alle Menschen bestimmten Gruppen zugehörig, sei es einem Verein, dem Freundeskreis oder einer Partei. Durch die Entscheidung, in welchen Gruppen ein Individuum Mitglied sein möchte, wählt es zum Teil auch aktiv die eigene Identität aus – sprich wer es sein will.
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Eine Führungskraft, die ein Projekt auswählt und einem Mitarbeiter für die Umsetzung zuteilt, gehört zu einer alltäglichen Situation in Unternehmen. Mit welchem Einsatz und wie viel Motivation der Mitarbeiter dieser Aufgabe nachgeht, kann von seinen Interessen abhängen, aber auch vom Entscheidungsprozess an sich.
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Viele Unternehmen haben ein ähnliches Geschäftsmodell, vertreiben die gleichen Produkte und müssten demnach eigentlich in einem erbitterten Konkurrenzkampf stehen. Warum dem nicht so ist und wie Minoritätsbeteiligungen damit zusammenhängen erklärt dieser Beitrag.
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Rund 50 Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft nahmen am 29. und 30. November am „Workshop on Digital Economics“ im House of Finance der Goethe Universität Frankfurt teil und erörterten das Potenzial einer engeren Zusammenarbeit von Theorie und Praxis.
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In Deutschland vertrauen mehr als 80 Prozent der Bürger der Polizei – 11 Prozent mehr als in anderen europäischen Ländern. Aber sind Polizisten tatsächlich vertrauenswürdiger als Zivilisten? Die Ergebnisse des im Beitrag beschriebenen Experimentes beantworten diese Frage mit ja.
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